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Qualitair&Sea, une société de Crystal Group
Nous connaître | Nos valeurs
actus
Qualitair&Sea devient 7ème Transitaire Français

Sept. 2017 | Nous sommes fiers de vous annoncer notre position au classement International Air Transport Association (IATA) du mois de Juillet 2017.

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Robert Launay rejoint la nouvelle gouvernance TLF Overseas

Août 2017 | Nous sommes fiers de vous annoncer que Robert Launay, Vice-Président chez Crystal Group a été élu nouveau membre de la commission douane TLF Overseas.

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Qualitair&Sea réalise une opération de fret aérien de 260 tonnes vers le Moyen-Orient !

Juil. 2017 | Nos équipes Qualitair&Sea à Nancy traitent une opération de fret aérien exceptionnelle de 260 tonnes vers le Moyen-Orient. Cette opération spéciale nécessite une expertise pointue du transport et de la logistique. Well done to our Qualitair&Sea team based in Nancy!

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évènements
Qualitair&Sea a participé à  la course LE HAVRE URBAN TRAIL

Juil. 2017 | Nous sommes fiers de nos deux collaborateurs Sydney et Christian pour leur participation au LHUT (Le Havre Urban Trail), aventure sportive, unique et inédite, à l’occasion des 500 ans de la ville du Havre. Un grand bravo à eux pour cette course réalisée sous les couleurs de Qualitair&Sea !

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Our ILS Cargo team was at the Hospitalar Fair & Forum in Sao Paulo !

Mai 2017 | This May 2017, our ILS team, a subsidiary of Crystal Group, was hosted by Business France at the Hospitalar Fair & Forum in Sao Paulo, Brazil. During the exhibition, ILS Cargo demonstrated innovative solutions to optimize the international Supply Chain of the Healthcare industry.

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UEFA Euro 2016 Afterwork

Juil. 2016 | Au-delà du sérieux et du professionnalisme reconnus des équipes de QUALITAIR&SEA, Crystal Group a organisé un moment de détente autour d’un évènement fédérateur : la demi-finale France Allemagne de l’UEFA Euro 2016. Cette soirée s’est soldée sur une bonne note puisque la France a remporté la demi-finale 2-0.

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les valeurs du Groupe Crystal
Depuis l’origine nous avons construit notre développement sur un socle solide constitué d’une passion commune de notre métier. Nos valeurs sont revendiquées, rédigées puis partagées par l’ensemble de nos collaborateurs.

En apposant symboliquement leurs signatures, ils confirment tous leur adhésion et leur engagement à respecter nos valeurs.
Vivre l’écoute

• C’est s’ouvrir aux autres, à leurs idées, leurs différences.
• C’est chercher à comprendre les attentes des autres.
• C’est être attentionné envers les autres.
• C’est favoriser en toute circonstance la concertation ascendante, descendante et transversale.
• C’est expliquer et informer régulièrement sur les changements et évolutions de l’entreprise.
• C’est comprendre que l’on est plus créatif à plusieurs que tout seul.
• C’est écouter et respecter l’avis de chacun.
• C’est faire preuve de patience.
• C’est prendre le temps d’écouter et pas seulement d’entendre.
Vivre l’engagement

• C’est entretenir l’esprit d’équipe.
• C’est dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit.
• C’est savoir dire oui et s’y tenir, c’est aussi savoir dire non et l’expliquer.
• C’est respecter les délais fixés et acceptés.
• C’est formaliser précisément les engagements et responsabilités.
• C’est déterminer les objectifs et suivre leur réalisation.
• C’est déléguer les responsabilités.
• C’est accepter le risque d’échec et ou d’erreur.
• C’est être solidaire des décisions et/ou des actions prises.
• C’est respecter notre environnement de travail, ainsi que nos différents agréments et
   notre système qualité.
• C’est encourager à tous les niveaux l’esprit et la prise d’initiative.
Vivre l’innovation

• C’est communiquer une image forte et différenciée.
• C’est imaginer des prestations à forte valeur ajoutée, en avance sur celles proposées
   par nos concurrents.
• C’est s’adapter à l’évolution du marché et anticiper les besoins de nos clients.
• C’est innover sur de nouvelles façons de travailler, quelque soit son niveau de responsabilités.
Vivre la progression

• C’est savoir et accepter de se remettre en cause en permanence.
• C’est connaître ses forces et ses faiblesses.
• C’est chercher régulièrement des points de référence et des idées, à l’intérieur comme à l’extérieur
   du groupe y compris chez nos concurrents.
• C’est encourager la formation interne et externe.
• C’est favoriser la promotion interne chaque fois que cela est possible.
• C’est améliorer en permanence nos services, nos méthodes de travail et nos procédures.
• C’est enrichir et développer notre savoir-faire individuel et collectif.

Vivre
l’écoute

Vivre
l’engagement

Vivre
l’innovation

Vivre
la progression
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